الموارد البشرية السعودية تحدد حالات إنهاء الوافدين عقد العمل
الموارد البشرية السعودية تحدد حالات إنهاء الوافدين عقد العمل

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اليوم, عن الحالات التي يحق للعامل الوافد بإنهاء عقد العمل بعد التعاقد.

ومن جانبها, فقد كانت وزارة الموارد البشرية السعودية أعدت كُتيب عن الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل بالمملكة.

7 حالات يحق للعامل الوافد بإنهاء عقد العمل

وإلى ذلك أكدت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن للعمال الوافدين بإنهاء عقد العمل في هذه الحالات:

1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، شرطَ أن تكون موافقة العامل كتابيةً، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

2- يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، ووفقًا لما ورد في المادة 75 من هذا النظام، والقوة القاهرة.

3- أيضاً يمكن إنهاء عقد العمل، إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل الوافد ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
5- في حال بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
6- اذا تم إغلاق المنشأة نهائيًّا.
7- وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.