شروط تقديم طلب الاجازة الاستثنائية وضوابطها بلائحة الاجازات

في مقال اليوم سوف نعرض شروط تقديم طلب الاجازة الاستثنائية وضوابطها بلائحة الاجازات , حيث تعتبر الإجازة الخاصة هي إحدى الإجازات العديدة التي يحصل عليها الموظف حسب لوائح الشركة ، لذلك يسأل الموظفون عما إذا كان من الممكن إلغاء الإجازة الخاصة وإنهاء العمل بعد انتهاء الإجازة لأنها من الإجازات التي يتلقاها الموظف. تقدم دون أن يتقاضى راتبه الشهري من جهة عمله.

أمكانية قطع الاجازة الاستثنائية

يتساءل عدد كبير من العاملين بالقطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية عن الإجازة الخاصة وهل بالإمكان إلغاء الإجازة الخاصة ومتابعة رحلة العمل بشكل طبيعي؟ بشكل مُرضٍ ، ولصاحب العمل الذي قام بذلك الحق في إنهاء الإجازة غير العادية للموظف قبل الأوان ، في حالة تطلب ذلك العمل للموظف ، حيث لا يتم احتساب هذه الإجازة في وقت عمل الموظف في المؤسسة التي يعمل بها ، وهذه الإجازة يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى عدة سنوات ، ولكن مدتها لا تتطابق مع فترة بقاء الشخص في المؤسسة.

شروط الإجازة الإستثنائية

الإجازة الخاصة هي إحدى الإجازات التي يمكن للعامل طلبها في الحالات اللازمة وهناك بعض العمال يمكنهم الحصول على هذه الإجازة حتى سن التقاعد ، ولكن هناك بعض الشروط والضوابط التي تسمح لهم بالحصول على هذه الإجازة وهي:

  • اولا يستطيع الموظف الحصول على طلب الإجازة الإستثنائية ولكن بعد موافقة صاحب العمل وذلك ما حددت المادة 20 من لائحة الاجازات.
  • ولا تعتبر الإجازة الإستثنائية حق مطلق للموظفين بجهات العمل المختلفة ولكنها تمنح لمن يستحقها.
  • ويستطيع الموظف قطع الإجازة في حالة اتمام كافة الشروط المرضية والتقديم على طلب قطعها.
  • وقد يحصل الموظف على هذه الإجازة لمدة طويلة تصل لسن التقاعد ولكنها لا تحسب مدة عمل الموظف بالمصلحة.

طريقة التقديم على الإجازة الإستثنائية

يمكنك الطلب للحصول على هذه الإجازة عن طريق متابعة الخطوات التالية وهي:

  • يجب إحضار استمارة لطلب إجازة وتحديد نوعها.
  • ثم عليك ملء الطلب بالبيانات والمعلومات الشخصية وطبيعة عملك بالمؤسسة.
  • و يجب عليك تدوين المدة المحددة منذ تاريخ بدء الإجازة وحتى تاريخ إنتهائها بالطلب.
  • ثم عليك إرسالها للمسئول حتى يتم إرفاقها لشئون العاملين.
  • و يتم الرد عليك فى حالة قبول طلب الإجازة أم لا
الميثاق - على جوجل نيوز

تابعنا الأن