شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل لعام 1444. أعلنت الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية السعودية عن مجموعة من الضوابط والشروط للحصول على ترقية استثنائية ، بناءً على أحكام قانون العمل الذي ينظم كافة أنظمة العمل للعاملين في الدولة. مختلف العاملين في المملكة العربية السعودية بجميع القطاعات بشكل عام سواء القطاعات الحكومية أو الخاصة

الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444

كما وضعت الحكومة السعودية بعض الضوابط والشروط للترقيات الاستثنائية في قانون العمل بناءً على التعديلات التي تمت الموافقة عليها حديثًا

والتي توفر حافزًا كبيرًا للعمال والموظفين في مختلف القطاعات لمحاولة بذل المزيد من الجهد في العمل والحصول على تلك الترقيات.

علاوة الترقية الاستثنائية فى المملكة

بينما نلاحظ أن بدل الترقية الاستثنائي هو بدل يرقى العامل من الرتبة الحالية التي ينتمون إليها ، أي الرتبة التي شغلوها لأكثر من عام

وإذا كانت مبنية على ما يتوافق ويتماشى مع السلم الوظيفي المعلن و نلاحظ أن المكافأة الاستثنائية تعمل على الارتقاء بالموظف إلى مراتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية.

شروط الترقية الاستثنائية 1444

  • اولا لا يتم السماح بترقية الموظف ترقية استثنائية إلا في حالة قد مضى على الترقية الاستثنائية السابقة التي حصل عليها حوالي 3 أعوام.
  • و أن يكون المتقدم قد حصل على 4 سنوات من الخبرة وذلك في المرتبة 12 أو 13، وذلك في حال ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل استثنائي، والتي يتم اتخاذها من قبل الوزير.
  • و يشترط أن يكون الموظف قد حصل على خبرة 4 سنوات أو أكثر من ذلك في المرتبتين 13 أو 14
  • وذلك في حالة أن يتم ترقية الموظف إلى المرتبة 15 بشكل استثنائي.
  • و ألا يتم تجاوز عمر المرشح عن 55 عام وذلك في حالة الحصول على ترقية استثنائية قد تعلو مرتبته بمرتبتين مع مضي عام في وظيفته الحالية
  • و أنه لا يسمح بترقية الموظف مرة أخرى في حالة لم يمضي على ترقيته الاستثنائية عامين.
  • وأنه من الضروري أن يحصل الموظف الراغب بالحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز، أو الحصول على ما يعادلها.