شروط إلغاء تغيب العامل بالمملكة العربية السعودية 1444

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، إلى جانب أسباب تقديم تقرير عن التغيب ، عندما أوضحت الوزارة شروط إلغاء التغيب ، وكان ذلك ردًا على حسابها الرسمي على منصة تويتر. عندما سأل عنها أحد المتابعين ، ما هي شروطها إذن؟ اتبع هذه المقالة لمعرفة إجابة هذا السؤال بالتفصيل.

شروط إلغاء تغيب العامل

  • يشترط في حالة عدم تسجيل أكثر من بلاغ على نفس العامل الوافد بإلغاء البلاغ لمدة عامين سابقين.
  • يشترط أن تكون المنشأة قيد العمل.
  • و عدم وقف الوافد لدى إدارة الترحيلات.
  • وعند قيام صاحب المنشأة بسداد رسوم رخصة العمل الخاصة بالعامل والإلتزام بذلك.
  • ولابد ألا يكون للعامل الوافد طلب إثبات كيدية.

أسباب تقديم بلاغ تغيب العامل

  • اولا عند اختفاء العامل عن العمل لفترة زمنية كبيرة.
  • وكذلك أيضًا في حالة حدوث شجار بين العامل وأحد زملائه، أو العامل وصاحب العمل، مما تسبب في تغيب العامل عن العمل.
  • وبالإضافة إلى ذلك يتم تقديم البلاغ في حالة غياب العامل عن العمل دون أخذ إذن أو إجازة موقعة من صاحب العمل مسبقًا.

إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي

  • اولا لا يمكن إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي، حيث يتم إلغاء الرخصة التي تخص العمل بشكل آلي في حالة عدم السداد.
  • و بعد 14 يومًا من تاريخ الإصدار.
  • وبالإضافة إلى ذلك أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه من المقرر تأمين عقود العمالة المنزلية بأسعار منخفضة.
  • و أنه في حالة الهروب أو الوفاة أو المرض يتم تعويض الأسر بنسبة رمزية تكون في متناول الجميع، وهذا هو الهدف من القرار.