وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالسعودية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالسعودية

حالات إنهاء عقود العمل بالسعودية - كشفت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية في بيان لها عن الحالات التي يتم بمقتضاها إنهاء عقد العمل للمغتربين في المملكة وترحيلهم من الأراضي السعودية، تابعوا التفاصيل.

ومن جهته فقد أشار وزير الموارد البشرية بالسعودية «أحمد سليمان الراجحي»، في تصريحات صحفية له، عن  الحالات الـ 7 التي يتم بها إنهاء عقد العامل المغترب وترحيله من المملكة.

قد يهمك أيضا:

الصحة تكشف عن حصيلة إصابات كورونا اليوم السبت 16 يناير بالسعودية

اعتماد العمل بالخطة الدراسية المطورة بالسعودية بداية من الفصل الدراسي الثاني

جاء هذا وفقا لما اتفقت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، بالمملكة العربية السعودية، عن الحقوق والواجبات الخاصة بصاحب العمل والعامل، والنظام العام للعمل بالسعودية.

حالات إنهاء عقد العمل للعاملين في السعودية 

  1. في حال اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل بالتراضي.
  2. الحصول على موافقة العامل كتابية بإنهاء العقد مع صاحب العمل.
  3. إذا انتهت مدة التعاقد المحددة ضمن بنود العقد المبرم بين الطرفين.
  4. يتم إنهاء عقد العمل بناء على رغبة الطرفين في حال كان عقد العمل غير محدد الفترة.
  5. إنهاء عقد العمل في حال إنتهاء النشاط المحدد في بنود العقد بين العامل المغترب وصاحب العمل، إي إنتهاء العمل الذي سافر على أساسه العامل.
  6. إنهاء العقد المبرم في حال انتهت المدة المحددة والمثبتة في العقد المبرم بينهما.
  7. ينتهي التعاقد بشكل رسمي عند بلوغ العامل سن التقاعد، وفقا لما تقتضية الإحكام الخاص بنظام التأمينات على العامل.