الموارد البشرية تضع رسوم إضافية على صاحب العمل بشكل رسمي بالمملكة

تعد المملكة العربية السعودية من أكبر الدول في العالم في جذب العمالة الوافدة من الخارج , وبحسب الإحصائيات وصل عدد الوافدين في المملكة العربية السعودية حوالي ثلث عدد المواطنين , ومن المنصوص عليه في قانون العمل أنه بدون كفيل لا يحق للأجنبي دخول المملكة العربية السعودية بهدف الحصول علي عمل وقد صرحت وزارة الموارد بشكل رسمي عن إضافة رسوم إضافية علي كل أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية ، اليكم التفاصيل في السطور التالية .

صرف رواتب إضافية للعاملين بالمملكة العربية السعودية

أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، مرسوما ملكيا بشأن قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يقضي بدفع رواتب إضافية لكل العاملين في السعودية خلال إجازاتهم الرسمية ، و ذلك بالنسبة الي العمل في القطاع الخاص أو العام , وتكون الرواتب الإضافية متناسبة مع راتب العامل أو الموظف حسب اتفاقية صاحب العمل وإلا سيواجه غرامات وفقاً للمادة 64 من نظام العمل السعودي.

حالات فرض عقوبات على الكفيل

قامت الادارة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية بفرض عقوبات شديدة على أصحاب العمل في السعودية في حال سماح الكفيل للعامل أو الموظف بالعمل خارج نطاق عمل الكفيل أو لحسابه الشخصي ، وتفرض عليه العقوبات التالية :

  • اولا الحبس ستة أشهر.
  • ثانيا غرامة مالية تصل إلى مائة ألف ريال.
  • لا يسمح لصاحب العمل من استقدام عمالة أجنبية لمدة خمس سنين .

بيان للرسوم الرسمية على صاحب العمل

قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالتصريح في بيان رسمي أن يقوم صاحب العمل أو الكفيل بدفع رسوم مقابل تغيير العامل الأجنبي مهنته في العمل ، وأن هذا الحق يضاف إلى الحقوق العامة للعامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية ، والتي ينص عليها قانون العمل السعودي.

  • اولا لا يمكن للموظف أو صاحب العمل ان يقوم بتغيير المهنة التي تم إدخالها في تصريح العمل إلا باتباع الإجراءات القانونية.
  • دفع صاحب العمل أيضًا رسوم استقدام العمالة .
  • دفع رسوم الإقامة.
  • و ايضا يدفع صاحب العمل رسوم استخراج رخصة عمل العامل.
  • و يدفع صاحب العمل تذكرة سفر العامل لبلده ذهاباً ورجوعا .
  • يستطيع العامل ان يقدم استقالته في أي وقت.