تخفيض الرواتب
تخفيض الرواتب

رسميا.. تحديد شروط وحالات تخفيض الرواتب، الموارد البشرية: لا تخفيض لأجر العامل دون تقليص ساعات العمل كورونا

تسببت الأزمة الحالية الناجمة عن انتشار جائحة فيروس كوروناعلى المستوى العالمي والمحلي حيث تأثرت العديد من جهات ومؤسسات العمل، ومع زيادة التأثير استوجب الأمر اتخاذ قرارات أحيانا تكون مؤلمة أحيانا للمؤسسات وأحيانا للعاملين أو لكلاهما، وفي هذا الاطار فقد اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدم السماح بتخفيض راتب العامل من غير تخفيض ساعات العمل، وألزمت أن يكون نظام تخفيض ساعات العمل متناسبا مع مقدار تخفيض الأجر مهما كانت الوسيلة التي يتم تنفيذ العمل بها، واشترطت الوزارة أن يتراوح مقدار التخفيض ما بين 1% - 40 % من الأجر، وفقا لأحكام المادة رقم 41 من نظام العمل.

وقد حددت المادة 41 اثنان من الشروط لتخفيض الرواتب:

1- أن تكون المنشأة تضررت من تداعيات أزمة «كورونا».

2- أن يقابل تخفيض الأجر تخفيضا لساعات العمل.

وأوضحت الموارد البشرية عدم وجود حد أدنى لتخفيض ساعات العمل، وحددت أن الحد الأقصى للتخفيض هو بمقدار 40 %.