وزارة الموارد البشرية والتوطين توضح التعديلات في عقود العمل وتوثيق الاجازات

وفي هذا السياق اكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في بيانا لها انه يجب على جميع منشات القطاع الخاص ى توثيق الإجازات المبكرة لعمالها في عقد العمل الإضافي المؤقت حتى لا يقعوا تحت اي مسألةبشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور

كما افادت الوزارة انها دخلت تطويراً على نظام حماية الأجور بهدف ضمان وصول الرواتب إلى مستحقيها من العمال في مواعيدها، وذلك بالشراكة مع المؤسسات المالية والمصرفية في أنحاء الدولة كافة

واوضحت الوزارة ايضا أنها حرصت على التزام المنشآت بتطبيق هذا النظام خلال فترة تدابير الحد من «كورونا» حفاظاً على حقوق العمالة.

الجدير بالذكر ان العديد من اصحاب المنشات تعرضت منشآتهم للمساءلة التي وصلت إلى حد إيقاف تسجيل العمالة، بسبب عدم الالتزام بتحويل رواتب عمال لديها على نظام حماية الأجور مؤكدين  أن العمال الذين لم تدخل رواتبهم على النظام خارج الدولة منذ بدء تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من تفشي فيروس «كورونا».

وعلى هذا فقد اكدت الوزارة على ضرورة التزام منشآت القطاع الخاص بسداد أجور العاملين لديها من خلال «نظام حماية الأجور» وفقاً للأجور المتفق عليها في عقود العمل وفي حالة اذا اخذ العامل اجازة مبكرة فيجب تويق تلك الاجازات والتخفيض الذي يطرأ على أجر العامل سواء بشكل مؤقت أو دائم

هذا الاجراء يضمن حقوق طرفي علاقة العمل، خصوصاً أن الوزارة تعتد بقيمة أجور العاملين المثبتة في نظام حماية الأجور، والتي تأتي انعكاساً لعقود العمل المبرمة بين الطرفين والملاحق المرفقة بها هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم